Das Gesetz schreibt einen jährlichen Ferienanspruch von vier Wochen bzw. fünf Wochen bis zum vollendeten 20. Altersjahr vor (Art. 329a OR). Es handelt sich dabei um einen gesetzlichen Minimalanspruch, welcher weder einseitig, noch mit Zustimmung beider Parteien verkürzt werden kann. Der Arbeitgeber kann das Ferienguthaben des Arbeitnehmers somit nicht beliebig kürzen.

Nicht alle haben das Glück, über eine Erbschaft zu Vermögen zu kommen. Immer wieder gibt es Nachlässe, die überschuldet sind oder bei welchen sich zumindest die Frage stellt, ob nach Abzug von Schulden und Erbgangskosten überhaupt etwas übrigbleibt. Doch welche Optionen bestehen, um vor dem Entscheid über die Annahme der Erbschaft Klarheit zu schaffen bzw. das Risiko zu minimieren?

An diesem Weiterbildungsseminar erläutern namhafte Referentinnen und Referenten Themen im Bereich Erbrecht.

Simeon Beeler und Melanie Fischer haben daran teilgenommen.

Das detaillierte Programm ersehen Sie hier.

Erkrankt ein Arbeitnehmer vor oder während seiner Ferien, stellt sich die Frage, ob die geplanten Ferien dennoch als bezogen zu betrachten sind. Ausschlaggebend hierfür ist die sog. Ferienfähigkeit, d.h. ob der gesundheitliche Zustand des Arbeitnehmers dem Erholungszweck der Ferien entgegensteht. Ist die Ferienfähigkeit nicht gegeben, verfallen auch die entsprechenden Ferientage nicht.